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AHold Delhaize.'■人权报告设定了食品零售商如何在其全球市场和供应链中与客户,员工和供应商合作伙伴互动的原则。

AHold Delhaize. releases first Human Rights Report

全球食品零售商引用“责任”责任设置正确的例子

本周董事会公布了其就职人权报告,旨在设定粮食零售商如何与客户,员工和供应商合作伙伴在全球市场和供应链中互动的原则。

被描述为“重要里程碑” 人权报告 展示了董事会内部和境外保护人权,据荷兰的公司Zaandam Zaandam表示,展示了董事会兼境及其本地零售品牌以保护人权,以及提高高优先事项人权问题的透明度。根据联合国指导原则报告框架,该致力于,源于两年前开始的全球人权的勤奋过程。

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“2020年是来自Covid-19爆发和全球抗议支持种族司法和平等的历史性的前所未有的活动。这些事件再次让我们意识到,作为一个全球零售商,我们在社会中发挥了关键作用,“Ahold Delhaize Ceo Frans Muller(左)在一份声明中说。 “我们有很大的责任来设置合适的例子并帮助拆除结构,系统地缺点一些和优势他人。”

在评估其人权管理政策,流程和治理时,AHold Delhaize已经确定了六个人权问题 - 健康和安全,赔偿,歧视和骚扰,协会自由,妇女权利和强迫劳动 - 作为初始优先事项。那些将遵循另外六个相关问题,包括经济实惠,健康的食品,工作条件,隐私,水和卫生,儿童的权利和童工。

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AHold Delhaize已被评为六个人权领域 - 健康和安全,赔偿,歧视和骚扰,协会自由,妇女权利和强迫劳动 - 作为初始优先事项。

AHold Delhaize.表示,它还借入其治理,以确保人权嵌入其在其公司战略和当地品牌的业务活动中。此外,该公司补充说,将评估优先级问题以了解他们如何影响本地市场以及在需要时可以采取行动。

建立它 道德规范,AHold Delhaize于2017年公布了其对人权的立场。然后,2018年,该公司开始与其首席执行官,首席人力资源官和首席法律官员负责的跨职能工作组进行人权勤奋,这导致了第一个人权报告。

“我很高兴看到我们正在进行我们的人权政策。但是,据议员说,我们还没有那里,必须做更多的工作。 “我们尊重人权并解决与该承诺相关的许多挑战的承诺不能单独实现。它需要在食物链和我们的社区上进行合作和合作关系。“

AHold Delhaize表示,它将继续公开向外部利益攸关方和反对相关基准的人权承诺。该公司也计划发出后续人权报告,以提供有关其进展的更新。

“作为世界上最大的零售商之一,人们在我们所做的一切的中心。今天,也许比以往任何时候都更多,人们希望感受到他们的工作,并知道它有一个目的,“穆勒在报告中说。 “我们最好的人才增长司机侧重于促进健康和多样化的工作环境,人们可以在专业和个人地发展。我们的品牌致力于成为良好的雇主,提供丰富的职业机会,并欣赏和尊重员工。

在美国,董事会在横幅停止和店铺,巨型食品,巨头/马丁,食品狮子和汉福德以及在线杂货品牌佩佩德运营1,971家商店。在全球范围内,该公司在美国,荷兰,比利时和中欧和东南部的7,002家商店。

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