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目标 描述了达到的倡议,作为推动公司“持久改变”的“呼吁采取行动”,并向员工展示他们扮演的角色。

目标形成到达委员会,以引导种族司法努力

六名成员执行机构提供多种观点和专业知识

目标公司已经建立了种族股权行动和变革(达成)委员会,以帮助指导其努力使种族主义和推进社会正义。

周一宣布,达到旨在编制目标规模,规模,资源,以促进其服务的社区中的变革和促进种族股权。基于明尼阿波利斯的零售商表示,它已向本公司委任六名高管向委员会提供多样化的观点和专业知识。

REACH委员会参与者包括Christina Hennington,执行副总裁兼首席营销官员,负责的硬化,必需品和能力; Laysha Ward,执行委员会和首席外部参与官;商店的高级集团VP副州Djouma Barry; Kiera Fernandez,人力资源和首席多样性和包容官员副总裁; Carlos Saavedra,营销副总裁; Amanda Nusz,企业责任副总裁和目标基金会总裁。

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六名成员到达委员会是创建的,以帮助指导目标努力打击种族主义和推进社会正义。

“到达将专注于我们如何为我们的黑人团队成员和客人推动持久的影响,”目标董事长和首席执行官Brian Cornell和Reach委员会成员在星期一给雇员的一封信中。 “为了确定要关注的地方,我们已经与我们的许多人一起使用了时间,并与我们的客人一起使用,查看了我们的合作伙伴,以围绕四个焦点举办:团队,客人,社区和公民参与和公共政策。 “

目标 将Reach倡议描述为“呼吁采取行动”,以推动公司的“持久改变”,并显示员工他们发挥的角色。

在就业方面,目标表示,它旨在创建一个工作场所,黑人团队成员可以“在每个级别建立有意义的职业生涯并体验成功”,包括通过发展,职业发展和进步。该公司表示,它还将增加黑色代表,减少每个级别的营业额,并为所有工人为所有工人提供的教育“,以建立包容性和股权。”

在客户端,目标表示它将希望创造环境“黑人客人觉得公开欢迎并看到自己代表我们的产品,营销和购物体验。”据该公司称,这包括努力为黑人拥有的和 - 专用的企业提供援助,以及从黑色创建者,设计师,供应商,代理商,承包商和供应商的产品来源和设计“明显”产品。零售商也表示,它将与那些“股份和维护目标的反种族主义政策标准”合作。

公共支持将包括加速黑色社区繁荣的举措,优先考虑慈善投资和志愿服务,以满足种族不公平现状,并与社区合作伙伴的串联发展和改造商店。目标表示,其与政策制定者的工作将在推动方面解决关键问题,以帮助邮票全身种族主义,包括安全和警察改革,教育和经济机会。该公司补充说,它还将返回非党派努力“鼓励公平,可访问和安全投票”。

6月初,目标和目标基础 揭开了1000万美元的投资 支持合作伙伴 - 包括国家城市联盟和非洲裔美国领导人论坛 - 在努力推进社会正义,并帮助当地社区重建并从乔治·弗洛伊德(Beorge Floyd)的死亡,这是一个被乔治·弗洛伊德(Beorge Floyd)的抗议活动,是一个被乔治·弗洛伊德,这是一个黑人5月25日由明尼阿波利斯警察杀害。 目标店在明尼阿波利斯的2500 E.湖湖中被摧毁 在公民动荡中。

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目标是支持在北明尼阿波利斯区域加速中心(RAC)的空间的峰会学院OIC,以帮助学院建立北星创新中心(NSIC)。

本月早些时候,Target宣布支持峰会学院OIC与北明尼阿波利斯北部区域加速中心(RAC)的空间,以帮助学院建立北星创新中心(NSIC)。峰会学院每年列举近1,000名成人,每年在一个10周GED计划旁边的卫生保健,建筑贸易和信息技术的营销技能。学生们在不支付任何口袋外或学生贷款的情况下,NSIC将成为IT和新技术的职业培训中心。

“我们投资于北明尼阿波利斯,为社区家庭提供强大的生活质量,区域加速中心是该投资的重要组成部分,”康奈尔在一份声明中表示。 “在帮助黑人家庭和其他居民克服社会和种族不公平的专业知识,峰会学院是一个很好的社区资源。我们很自豪能够欢迎他们去RAC并共同努力推进家乡的种族股权。“  

TAGS: 多元文化
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